Salariul minim influențează direct costurile unei firme și veniturile angajaților, așa că orice modificare trebuie urmărită atent. În 2026, angajatorii trebuie să țină cont de două momente importante: nivelul de 4.050 lei brut până la 30 iunie 2026 și majorarea la 4.325 lei brut începând cu 1 iulie 2026, stabilite prin Hotărârea de Guvern 146/2025.
Dacă ai angajați plătiți la minim sau aproape de minim, acest articol îți explică pe scurt ce valori se aplică, cum arată costul total pentru firmă și ce trebuie actualizat la nivel de contracte și salarizare.
Salariul minim brut pe economie în 2026
În 2026, salariul minim brut pe economie este stabilit în două etape:
- 1 ianuarie – 30 iunie 2026: 4.050 lei brut lunar
- 1 iulie – 31 decembrie 2026: 4.325 lei brut lunar
Asta înseamnă că angajatorii trebuie să urmărească atent perioada din an și să actualizeze salarizarea atunci când se schimbă valoarea minimă legală.
Pentru firmele care au salariați la minim, modificarea din iulie nu este opțională. Dacă salariul de bază rămâne sub pragul legal după această dată, apar riscuri de neconformitate, diferențe salariale datorate și amenzi ITM.
Ce se schimbă concret din iulie 2026
Creșterea salariului minim la 4.325 lei brut din 1 iulie 2026 impune actualizarea contractelor individuale de muncă pentru angajații aflați la nivelul minim. În practică, asta înseamnă patru operațiuni obligatorii:
- Întocmirea actelor adiționale la contractele individuale de muncă
- Actualizarea statelor de plată începând cu luna iulie
- Transmiterea modificărilor în REVISAL cu cel puțin o zi înainte de data efectului
- Recalcularea corectă a contribuțiilor și a salariului net conform noii baze de calcul
Dacă ai un contabil sau un cabinet de salarizare, este important să îl informezi din timp, nu în ultimele zile ale lunii iunie. Cele mai multe erori apar atunci când modificările sunt făcute „pe repede înainte”, fără timp pentru verificări.
Deducerea de bază la salariul minim
Pentru salariații plătiți exact la salariul minim pe economie, se aplică o sumă netaxabilă de bază, care reduce baza de calcul pentru contribuții și impozit. În 2026, această sumă este:
- 300 lei pentru perioada ianuarie – iunie 2026
- 200 lei pentru perioada iulie – decembrie 2026
Această deducere se aplică do ar angajaților aflați la salariul minim pe economie, nu și tuturor salariilor din firmă. Dacă salariul brut este mai mare decât minimul legal, deducerea nu se mai aplică.
Contribuțiile salariale în 2026
Procentele de contribuții rămân aceleași pentru anul 2026:
Reținute de la angajat
- CAS (contribuția de asigurări sociale): 25%
- CASS (contribuția de asigurări sociale de sănătate): 10%
- Impozit pe venit: 10%
Suportate de angajator
- CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă): 2,25%
Aceste contribuții trebuie calculate corect, în funcție de salariul brut și de eventualele deduceri aplicabile. O eroare de calcul se propagă automat în declarația D112 și poate genera diferențe la regularizările ANAF.
Exemplu de calcul — ianuarie 2026
Pentru un salariu brut de 4.050 lei în ianuarie 2026, calculul orientativ este:
- Salariu brut: 4.050 lei
- Sumă netaxabilă: 300 lei
- Bază de calcul pentru contribuții: 3.750 lei
- CAS (25%): 938 lei
- CASS (10%): 375 lei
- Impozit pe venit (10%): aproximativ 163 lei
- Salariu net în mână: aproximativ 2.574 lei
Pentru angajator, costul total este de aproximativ 4.141 lei pe lună, incluzând CAM-ul de 2,25% (aproximativ 91 lei) aplicat pe salariul brut.
Exemplu de calcul — iulie 2026
După majorarea din 1 iulie 2026, pentru un salariu brut de 4.325 lei, calculul orientativ este:
- Salariu brut: 4.325 lei
- Sumă netaxabilă: 200 lei
- Bază de calcul pentru contribuții: 4.125 lei
- CAS (25%): 1.031 lei
- CASS (10%): 413 lei
- Impozit pe venit (10%): aproximativ 182 lei
- Salariu net în mână: aproximativ 2.699 lei
Costul total pentru angajator ajunge la aproximativ 4.422 lei pe lună, cu CAM inclus. Creșterea față de prima jumătate a anului este de aproximativ 281 lei pe angajat pe lună — o sumă semnificativă dacă ai mai mulți salariați la minim.
Salariul minim în construcții în 2026
Pentru sectorul construcțiilor, salariul minim brut este de 4.582 lei pe lună în 2026. Acest nivel este diferit de salariul minim general pe economie și trebuie aplicat conform legislației specifice sectorului.
Este important de reținut două aspecte:
- Pentru salariații din construcții nu se aplică deducerea de bază rezervată salariului minim general
- În 2026, salariații din construcții sunt supuși regimului fiscal general, fără facilitățile speciale (scutire impozit, CAS redus) care existau în anii anteriori
Asta înseamnă că angajatorii din construcții trebuie să-și recalculeze costurile cu personalul față de anii trecuți — atât ei cât și angajații plătesc acum contribuțiile complete.
Ce trebuie să faci ca angajator
Dacă ai angajați la salariul minim sau în domenii cu regim special, iată pașii importanți de urmărit în 2026:
În ianuarie 2026
Verifică toate contractele individuale de muncă și asigură-te că salariile sunt cel puțin la nivelul minim legal valabil pentru prima jumătate a anului (4.050 lei sau 4.582 lei pentru construcții).
În iulie 2026
Actualizează salariile pentru angajații aflați la minim, întocmește actele adiționale și transmite modificările în REVISAL cu cel puțin o zi înainte de 1 iulie. Pregătește noul stat de plată care va include baza de calcul modificată.
Lunar
Verifică statele de plată, declarația D112 și calculul contribuțiilor pentru a evita diferențele și rectificările ulterioare. Depune D112 la ANAF până pe 25 a lunii următoare.
Ce se întâmplă dacă plătești sub salariul minim
Plata unui salariu sub nivelul minim legal poate fi sancționată și poate crea obligații suplimentare pentru firmă. Pe lângă eventualele amenzi ITM, pot apărea:
- Obligația de a plăti diferențele salariale retroactiv
- Recalcularea contribuțiilor și a impozitelor pe diferența respectivă
- Dobânzi și penalități de întârziere
- Controale suplimentare din partea ITM și ANAF
Cu alte cuvinte, respectarea salariului minim nu este doar o formalitate, ci o obligație care protejează firma de costuri suplimentare și de proceduri administrative consumatoare de timp.
Când merită să externalizezi salarizarea
Dacă ai puțini angajați, dar vrei să eviți erorile și să economisești timp, externalizarea serviciilor de salarizare poate fi o soluție foarte bună. Este utilă mai ales dacă:
- Nu vrei să urmărești singur schimbările legislative (și sunt multe în 2026)
- Ai nevoie de REVISAL, D112 și state de plată corecte, la timp
- Vrei să reduci riscul de sancțiuni la controale ITM sau ANAF
- Preferi un partener care îți explică simplu ce ai de făcut, nu un furnizor care te lasă să descifrezi singur modificările
Pentru multe firme mici și medii, externalizarea salarizării este mai eficientă decât menținerea unui proces intern dificil de gestionat — mai ales când ai 1-10 angajați și nu justifici un departament HR intern.
Întrebări frecvente
Dacă am un singur angajat, tot trebuie să depun D112 în fiecare lună?
Da. Obligația depunerii D112 este lunară, indiferent dacă ai 1 sau 100 de angajați. Termenul este data de 25 a lunii următoare celei pentru care se declară.
Pot aștepta până în august să fac actul adițional pentru majorarea din iulie?
Nu. Modificarea trebuie transmisă în REVISAL cu cel puțin o zi înainte de data efectului (1 iulie 2026). Dacă o faci în august, riști amendă ITM pentru transmitere întârziată.
Ce se întâmplă dacă angajatul semnează că e de acord cu salariul sub minim?
Un astfel de acord este nul de drept. Salariul minim este o normă imperativă — nu poate fi înlăturată prin acordul părților. Dacă plătești sub minim, răspunderea rămâne la angajator.
Deducerea de 300/200 lei se aplică automat sau trebuie cerută?
Se aplică automat de către angajator în calculul statului de plată, pentru salariații care îndeplinesc condiția (salariu brut egal cu minimul pe economie). Angajatul nu trebuie să o ceară.
Ce fac dacă am angajați cu salariu puțin peste minim (ex. 4.100 lei)?
Pentru ei, deducerea de bază NU se aplică (se aplică doar la salariul minim fix). În schimb, pentru ei nu trebuie să faci act adițional din iulie dacă salariul lor rămâne peste 4.325 lei. Verifică atent fiecare contract.
Concluzie
Salariul minim din 2026 aduce două praguri importante, care trebuie urmărite atent de orice angajator: 4.050 lei până la 30 iunie și 4.325 lei de la 1 iulie. Pentru construcții, pragul este 4.582 lei și se aplică regimul fiscal general, fără facilitățile anterioare.
Dacă ai angajați plătiți la minim, este esențial să actualizezi la timp contractele, statul de plată și înregistrările din REVISAL, pentru a evita problemele administrative și fiscale. O întârziere de câteva zile poate însemna amenzi și recalculări r etroactive.
Ai nevoie de ajutor cu salarizarea firmei?
La Niță Rodica – Cabinet Expert Contabil oferim servicii complete de salarizare pentru firme din toată România: state de plată, fluturași, declarația D112, REVISAL, acte adiționale și consultanță pentru actualizarea contractelor la modificările din iulie 2026.
Lucrăm 100% online, cu peste 28 de ani de experiență CECCAR, și putem prelua atât salarizarea separată, cât și în pachet cu serviciile de contabilitate. Dacă vrei să verifici dacă firma ta este pregătită pentru modificările din 2026, contactează-ne pentru o evaluare inițială.